SWTV - 삼성, 2026년 하반기 공채 착수…19개 관계사 총 출동

[SWTV 오한길 기자] 삼성이 미래 성장동력 확보와 청년 일자리 창출을 위해 2026년 하반기 신입사원 공기업 및 관계사 합동 채용(공채) 절차에 돌입한다. 

삼성은 오는 8일부터 주요 관계사 19곳이 참여하는 하반기 공채를 진행한다고 7일 밝혔다.

▲ 지난 4월 삼성전자 인재개발원에서 삼성전자 감독관이 상반기 삼성직무적성검사(GSAT) 응시자를 대상으로 예비 소집을 진행하고 있다. [사진=삼성]

이번 공채에 참여하는 관계사는 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성생명, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성중공업, 삼성E&A, 호텔신라, 제일기획, 에스원, 삼성의료원, 삼성웰스토리 총 19곳이다.

공채 지원자는 오는 15일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스를 통해 입사를 희망하는 회사에 지원서를 접수할 수 있다. 채용절차는 9월 직무적합성 평가, 10월 삼성직무적성검사, 11월 면접 및 건강검진 순으로 진행된다.

소프트웨어(SW) 직군 지원자는 GSAT 대신 실기 방식의 ‘SW 역량 테스트’를 치르고, 디자인 직군 지원자도 GSAT를 치르지 않고 디자인 포트폴리오 심사를 통해 선발한다.

삼성은 지난 1957년 국내 최초로 신입사원 공채를 도입한 이래 올해로 70년째 이 제도를 유지해 오며 청년 일자리 창출에 앞장서고 있다. 4대 그룹(삼성, SK, 현대차, LG) 가운데 공채 제도를 유지하는 기업은 삼성이 유일하다.

국내 4대 그룹(삼성, SK, 현대차, LG) 가운데 정기 공채 제도를 유지하는 기업은 삼성이 유일하다. 1970년대 오일쇼크, 1990년대 외환위기, 2000년대 금융위기 등 주요 경제 위기 속에서도 공채를 지속하며 청년 채용의 버팀목 역할을 해왔다.

아울러 1993년 대졸 여성 신입사원 공채 신설, 1995년 지원 자격 요건 내 학력 제한 폐지 등 ‘열린 채용’을 앞장서 도입했고, 자체 검증 도구인 GSAT를 개발해 공정한 채용문화를 정착시켰다는 평가를 받는다.

삼성은 ▲반도체 ▲인공지능(AI) ▲바이오 ▲배터리 ▲디스플레이 등 첨단 산업 육성을 위해 지속적인 국내 투자와 청년 채용 확대에 노력하고 있다.

이재용 삼성전자 회장은 지난해 8월 대통령실에서 진행된 경제단체 및 기업인 간담회에 참석해 “국내에서 지속적으로 양질의 일자리를 창출하고 고부가가치 산업을 육성할 수 있게 관련 투자를 지속할 것이다”라고 밝힌 바 있다.

삼성은 대규모 공채 외에 다양한 인재 육성 노력을 지속하고 있다.

청년들의 소프트웨어 경쟁력 강화를 지원하기 위해 무상 교육을 제공하는 ‘삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)’를 서울, 대전, 광주, 구미, 부산 전국 5개 캠퍼스에서 운영하고 있다. 

최근에는 교육 대상자를 대학교 졸업생에서 마이스터고등학교 졸업생까지 확대하고, 국가 차원의 AI 인재 육성에 기여하기 위해 SSAFY 커리큘럼을 AI 중심 교육으로 전면 개편했다.

또 2007년부터 삼성전자, 삼성전기, 삼성디스플레이 등에서 전국기능경기대회 입상자 1600여명을 특별 채용하는 등 기술 인재 확보에도 공을 들이고 있다.

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